1月2日，洛扎县召开2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，县委副书记、政府县长付成聪主持会议，市委组织部干部监督科格桑多吉同志到会指导。
县委书记扎西多布杰代表县委常委会作2023年度干部选拔任用工作报告。扎西多布杰指出，2023年，在市委的坚强领导下，在市委组织部的有力指导下，县委坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚决落实党中央、区党委、市委关于干部选拔任用有关决策部署，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和新时代好干部标准、民族地区干部“四个特别”要求，坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则，聚焦精准选配，全力推进科学识人用人；聚焦培养选育，着力提升干部队伍素能；聚焦精细管理，健全完善干部监管体系，选人用人公信度和满意度不断提高。
扎西多布杰要求，进一步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，在培养、选准、用活、管好、关爱干部上下真功夫，为洛扎谱写新时代长治久安和经济社会高质量发展新篇章，锻造一支政治过硬、素质过硬、本领过硬、群众满意的干部队伍。要更加注重改善年龄结构。建立完善常态化年轻干部选拔机制，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证，对看准的优秀年轻干部要敢于打破常规、大胆使用，有计划地把优秀年轻干部放到关键岗位使用锻炼，真正做到后继有人。要更加注重完善交流机制。进一步倡导树立“重视基层、崇尚实干”导向，拓宽干部流动渠道，让干部交流更加顺畅、可操作，鼓励更多的干部下基层，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围。要更加注重本领素质提升。探索创新培训方式，以广大干部喜闻乐见的方式，推广运用互动式、案例式、实地考察式等教学培训方式，切实提升干部综合能力，让干部学习培训更加常态、能见效。要更加注重从严监督管理。以政治统领思想，以纪律规范行为，不断提升广大党员干部的政治“三力”，落实全面从严治党必须从严治吏”的要求，强化考核、优化分工，改进单位内部管理。要更加注重激励担当作为。按照“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，推动构成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。要真正为干部人才解决“后顾忧”，让其幸福更加可感、易获得。
与会县委委员、候补委员，在家人大、政府、政协领导班子成员，纪委监委班子成员，人民法院、检察院、县直各部门主要负责人，各乡（镇）党政正职，就近寺管会主要负责人，普通党员干部群众代表等认真听取了报告，并对县委2023年度干部选拔任用工作和进一步使用的5名乡（镇）党政正职（或人选）进行了民主评议。
